新卒初任給40万円のからくりと真相！手取り額や激務の噂を徹底解剖

新卒初任給40万円のからくりと真相！手取り額や激務の噂を徹底解剖の要点を分かりやすくまとめてご紹介します。

実際に初任給40万円以上、あるいはそれに相当する年俸制を導入している代表的な企業を整理しました。職種やコースによって支給要件が異なる点に留意が必要です。

まずはアパレル大手のファーストリテイリングです。同社はグローバルリーダー社員の採用において、ファーストリテイリングの初任給を月額約40万円（年収換算で約600万円以上）へと引き上げ、業界内外に大きな衝撃を与えました。店舗マネジメントや海外事業を牽引する幹部候補生への先行投資として位置づけられています。

メガIT企業では、サイバーエージェントがエンジニアコースやビジネスコースの初任給を大幅に改定し、能力別給与体系を導入しています。サイバーエージェントの初任給は職能や実績に応じて最低でも月額約40万8000円からスタートし、スペシャリストにはさらに高額な報酬が提示される仕組みです。また、LINEヤフーやDeNA、メルカリといったWeb大手も、競合するように新卒エンジニアに対して年俸500万〜600万円（月額換算で約40万〜50万円）規模のオファーを出しています。

従来から高水準を維持しているのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーやボストン コンサルティング グループ、アクセンチュアなどのコンサルティング業界です。外資系コンサルの初任給は年俸制で600万〜700万円超に達し、月額換算で50万〜60万円を超えるケースも珍しくありません。シンクタンク系や日系大手コンサルでも、優秀層囲い込みのために月給40万円前後のコース新設が進んでいます。