仕事で要領が悪い原因は能力不足じゃない！行動科学で叶える改善術

仕事で要領が悪い原因は能力不足じゃない！行動科学で叶える改善術を徹底追究! 知っておきたい 情報と解説を凝縮して配信します。

こうした行動科学に基づく業務改善のムーブメントは、出版や電子書籍の世界にも大きな波及効果をもたらしている。Amazon Kindleのビジネス・自己啓発ストアでは、根性論を脱却し、認知科学的アプローチで働き方を変革した著者の実体験記やノウハウ本がヒットを記録している。

実際にマルチタスクを排除し、ポモドーロとタスク分解を取り入れた都内のIT企業社員（30代）は、「かつては毎日終電近くまで残業し、ミスの多さで落ち込んでいたが、やり方を変えただけで残業がほぼゼロになり、社内評価も一変した」と話す。要領の悪さは決して個人の資質や才能の欠如ではない。単に「脳の取扱説明書」を知らず、間違った方法に固執していただけなのだ。