リハビリ出勤中に休むのはNg？体調不良の対処法と傷病手当金の本音

リハビリ出勤中に休むのはNg？体調不良の対処法と傷病手当金の本音についての疑問解決ガイドをお届けします。

「リハビリ出勤中に休んだら、傷病手当金が完全に打ち切られてしまうのではないか」という不安を抱く人は多い。しかし、結論から言えば、正しく手続きを行えば即座に支給が止まるわけではない。

全国健康保険協会が管轄する傷病手当金は、労務不能であることが支給の大前提だ。リハビリ出勤を行った日に会社から賃金が支払われた場合、その日の手当金は停止または減額される。だが、体調悪化で再び休業し、賃金が発生しなくなった日については、再び手当金の対象となる仕組みが存在する。

審査において重視されるのは、医師による「労務不能」の意見書だ。主治医が「まだ完全な復職には至っておらず、リハビリ途上での体調悪化による休業が必要」と判断すれば、手当金の受給権は維持される。自己判断で申請を諦めず、制度の仕組みを味方につける姿勢が求められる。