内定者交流会の服装で悩むな！私服指定の罠と人事が見る境界線

内定者交流会の服装で悩むな！私服指定の罠と人事が見る境界線の全貌を丁寧に掘り下げてご紹介します。

新卒採用を取り巻く環境は、ここ数年で劇的な変化を遂げている。日本経済団体連合会（経団連）が主導してきた従来の採用慣行が見直され、通年採用やインターンシップの多様化が進む中、服装に対する企業の姿勢も急速に柔軟化している。

さらに、厚生労働省が推進する働き方改革やダイバーシティ推進の号令のもと、性別による画一的な服装規定（男性のネクタイ着用や女性のパンプス強制など）を撤廃する企業が増加した。外資系企業やスタートアップのみならず、伝統的な金融・メーカー各社でも「脱・画一的リクルートスタイル」の波が押し寄せている。服装の自由化は単なるトレンドではなく、個々の自律性を尊重する組織風土への転換点といえる。