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統計データを見ても、派遣から派遣先の正社員や直接雇用に移行できた割合は極めて低い。多くの場合、直接雇用の打診があっても、それは「契約社員」や「パートタイム」といった、有期雇用の別形態への移行に過ぎない。

これでは雇用の不安が根本的に解消されたとは言えない。名前が変わっただけで、実質的な待遇や将来の保障は変わらない「名ばかり直接雇用」が、法の網の目をかいくぐる新たな手法として定着している。