作業療法士の年収はなぜ低い？給与の壁と600万狙う戦略【2026】

作業療法士の年収はなぜ低い？給与の壁と600万狙う戦略【2026】の具体的な内容に迫る! 専門的な視点でご紹介しています。

社会構造の変化と医療財政の逼迫が続く中、作業療法士としてのキャリアを後悔のないものにするためには、個人の価値観と業界構造との適合度を冷静に見極める必要があります。

作業療法士として高い満足度を得られる人

• 人間関係の再構築や生活動作の回復に深い喜びを感じる人：患者の人生そのものに寄り添う作業療法の本質に情熱を持てる人は、長期的な職業満足度が非常に高くなります。
• 共働きを前提として、ライフワークバランスを最優先したい人：夜勤がなく有給休暇の取得率が高い職場が多いため、世帯年収で豊かさを築く設計に向いています。
• マネジメントや数字の管理に興味を持てる人：現場のセラピストの多くが経営数値を避ける中、病棟運営や収益改善に長けた人材は引く手あまたとなり、早期の出世が望めます。

作業療法士の選択に慎重になるべき人

• 個人の技術や努力に比例して給与が青天井に増えることを望む人：制度上の売上制限があるため、実力主義のインセンティブで年収1,000万円以上を目指すキャリアには不向きです。
• 1つの勤務先で勤続年数に応じて大幅に昇給することを期待している人：前述の通り定期昇給額は極めて限定的であり、終身雇用前提の年功序列を当てにすると失望につながります。
• 変化や組織マネジメントを嫌い、臨床のみに閉じこもりたい人：プレイヤーのまま年齢を重ねると、40代以降の賃金カーブが横ばいになり、生活水準の防衛が難しくなります。