富士通の就職難易度と学歴フィルターの真相｜倍率と落ちた理由を解剖

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富士通の選考を突破するためには、人事および現場マネージャーが納得する論理的かつ熱意のこもった志望動機が不可欠です。以下に、選考通過者の構造を反映した実戦的な富士通の志望動機例文を提示します。

「私が貴社を志望する理由は、単なる業務システムの構築にとどまらず、社会基盤の変革を支える持続可能なDXを実現したいからです。大学時代、地方自治体と連携した地域活性化プロジェクトにおいて、住民参加型アプリの企画開発に携わりました。その際、技術そのものの新規性以上に、使う人の心理に寄り添い、真の課題を解決する仕組みづくりの難しさと重要性を学びました。
数あるIT企業の中でも、貴社は確固たるパーパスに基づき、製造・金融・公共など多岐にわたる顧客基盤を有しながら、自らアジャイル開発と内製化を推進しています。貴社のソリューションエンジニアとして、自身の論理的課題解決力と探究心を活かし、官公庁やインフラ企業のDXを技術面からリードすることで、すべての人が恩恵を受けられる安全・強靭な社会基盤の構築に貢献したいと考えています。」

この例文のポイントは、「原体験に基づく価値観の提示」→「なぜ富士通でなければならないのかという独自性」→「入社後に自分の能力をどう活かすかの具体的コミットメント」が過不足なく三段論法で構成されている点にあります。富士通の面接では、「競合他社（NTTデータ、日立製作所、NECなど）との違いをどう捉えているか」が鋭く問われます。自社ブランド「Fujitsu Uvance」に代表されるサステナビリティとDXの融合領域をしっかりとリサーチし、差別化された言葉で語ることが不可欠です。