「うつ病は嘘？」違和感の正体と仮病・詐病を見抜くサインを徹底解説

「うつ病は嘘？」違和感の正体と仮病・詐病を見抜くサインを徹底解説とはどんな影響があるのか? 主要なファクトを整理してお届けします。

Q1：休職中にSNSで旅行や遊びの投稿をしている社員を解雇できますか？
A1：SNSの投稿事実だけで直ちに解雇することは法的に極めて困難です。精神科医の指導として「気分転換のための外出」が推奨されているケースもあるためです。ただし、療養に専念していない疑いがある場合は、就業規則に基づき産業医面談を実施し、生活状況の報告を求めるなどの是正指導を段階的に行う必要があります。

Q2：主治医の診断書がある場合、会社は絶対に休職を認めなければなりませんか？
A2：会社には診断書の指示にそのまま従う絶対的な法的義務はありません。企業の安全配慮義務の観点から休業を検討する根拠にはなりますが、内容に疑義がある場合は、就業規則の規定に則って会社指定医（産業医）の受診を命じ、その医学的見解を踏まえて休職の可否や勤務軽減の度合いを最終決定できます。

Q3：部下が「うつ病かもしれない」と主張してきた際、上司がやってはいけない対応は何ですか？
A3：「気の持ちよう」「甘え」「本当にうつ病なのか」といった個人的な主観で否定・追及することは絶対に避けてください。ハラスメント問題に発展するリスクがあります。上司は症状の真偽を自己判断せず、事実関係（ミスの増加、遅刻など）のみを客観的に記録し、速やかに人事労務部門や産業医に繋ぐことが鉄則です。