インフルは何日休む？熱が下がっても出勤Ngな理由と正しい復帰日数

インフルは何日休む？熱が下がっても出勤Ngな理由と正しい復帰日数に関する疑問や疑問点をわかりやすくまとめました。要点を確実におさえることができます。

インフルエンザに罹患した際、休業期間の基準として広く適用されているのが、学校保健安全法施行規則第19条に定められた「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児は3日）を経過するまで」という計算式です。これは学校だけでなく、多くの民間企業や公的機関でも標準的な隔離期間の指標として採用されています。

ここで最も重要な注意点は、「症状が出始めた日（発症日）は0日目としてカウントする」という計算ルールです。翌日を「1日目」と数えるため、カレンダー上の日付と日数の認識にズレが生じやすくなります。

具体的なシミュレーションで隔離期間の計算方法を確認してみましょう。

【標準的な隔離期間の計算例（月曜日に発症し、水曜日に解熱した場合）】

• 月曜日（発症日）：0日目（突然の発熱・関節痛などの症状が出た日）
• 火曜日：1日目（医療機関を受診、陽性確定）
• 水曜日：2日目（平熱に解熱 → 解熱0日目）
• 木曜日：3日目（解熱後1日目）
• 金曜日：4日目（解熱後2日目クリアだが、発症後5日経過が未達）
• 土曜日：5日目（発症後5日経過をクリア）
• 日曜日：復帰可能日（発症後6日目）

このように、水曜日の早い段階で熱が下がったとしても、ウイルスの体内排出が続いているため、発症後5日間が経過する土曜日までは外出自粛が求められます。復帰できるのは最短でも発症から6日目となります。