2026年、Ai時代に私たちが問い直す「人間らしさ」の正体——冷めゆく社会と「情」の再定義

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企業経営の現場でも大きな劇動が起きている。KPIとデータ分析のみで徹底管理された組織は、短期的な数値を叩き出す一方で、社員の燃え尽き症候群や離職率の急増という壁にぶち当たった。2026年、優れた業績を上げ続ける企業が注力しているのは、非効率に見える「心理的安全性」と「人情味のある対話」の復活だ。

失敗した部下を追いつめるのではなく、背景にある苦悩に耳を傾ける上司。数字に表れない貢献を評価する風土。こうした情に満ちたマネジメントが、結果として組織の回復力とイノベーションを生む土壌となっている。