業務委託の激変と法的リスク！雇用との違いや新法防衛策を解剖

業務委託の激変と法的リスク！雇用との違いや新法防衛策を解剖の概要と注目ポイントをわかりやすく整理しました。

法律上、「業務委託」という独立した単一の契約類型は存在しない。実務では民法（準委任契約・請負契約）のいずれかに分類して運用される。この2つの違いを履き違えると、報酬未払い請求や損害賠償といった深刻な紛争を招く。

請負契約は「仕事の完成」を目的とする。Webサイトの構築や建築工事のように、成果物を納品して初めて報酬請求権が発生する。納期遅延や成果物の欠陥（契約不適合）があれば、無償補修や損害賠償の責任を負わねばならない。

一方の準委任契約は「事務処理そのもの」を目的とする。コンサルティングやシステムの運用保守などが代表例だ。成果物の完成義務はないものの、善良な管理者の注意をもって業務を遂行する「善管注意義務」が課される。何を対価として支払うのか。契約書の冒頭でこの定義を誤れば、後戻りはできない。