なぜ「ちゃん付け」で呼ぶ？男心の本音と職場のセクハラ境界線

なぜ「ちゃん付け」で呼ぶ？男心の本音と職場のセクハラ境界線について重要なポイントを解説いたします。最新の情報をご確認ください。

望まない呼び方をされた際、我慢を続けると相手の言動がエスカレートする恐れがあります。関係性を壊さずに是正するためのちゃん付けやめてほしい対処法を3段階で紹介します。

第1段階は「トーンによる無言の牽制」です。「ちゃん付け」で呼ばれた際、愛想笑いを一切挟まず、真顔で「はい、◯◯（名字）です。何でしょうか」と用件のみに答えます。相手に「この呼び方は歓迎されていない」と察知させる初期アプローチです。

第2段階は「明るくルール化して伝える」手法です。雑談の流れで「仕事中は気が引き締まらないので、名字で呼んでもらえますか？」「他の社員の手前、さん付けで統一していただけると助かります」と、個人の感情ではなくオフィシャルなルールを理由にして境界線を引きます。

第3段階は「書面や第三者を介した是正」です。個別で伝えても改善されない場合は、1対1の口頭ではなく社内チャット等のテキストで「今後は名字＋さん付けで呼称をお願いいたします」と証拠を残す形で伝えるか、人事やハラスメント相談窓口、信頼できる上司へ事実を報告して介入を依頼してください。