派遣法3年ルールの真相と最新改正！直接雇用を掴むキャリア防衛術

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派遣先での直接雇用を勝ち取るには、単に「3年経ったから雇ってほしい」と請求するだけでは不十分だ。戦略的な事前準備とアプローチが欠かせない。まず実践すべきは、就労開始から2年が経過したタイミングでの実績の棚卸しと、派遣元・派遣先双方への意向の打診である。

具体的なノウハウとして、第一に業務の「可視化と代替不能性」を高めることが挙げられる。自分にしかできない工夫や業務マニュアルの策定、提案活動を通じて、職場にとって不可欠な存在であることを証明するのだ。第二に、派遣元の人材会社（パソナグループやテンプスタッフなど）を味方につけること。法律上、派遣元には派遣先への直接雇用の依頼義務や努力義務が存在する。派遣会社からの強力な後押しを引き出すため、日頃から高い評価を獲得しておくことが効果的だ。第三に、労働法上の権利を正しく理解し、タイムリミットが来る前に派遣先の上司や人事担当者と直接雇用の可能性について面談を設定すること。これらの対策を早期から実行することで、派遣の壁を乗り越え、望むキャリアを手に入れることが可能となる。 （出典: 派遣 法 3 年（Yahoo!ニュース））