株式会社プラスの年収・評判を独自調査！アスクルとの関係も徹底解説

株式会社プラスの年収・評判を独自調査！アスクルとの関係も徹底解説の重要ポイントを解説します。最新トレンドが詰まっています。

就活生の間で株式会社プラスの就職難易度が跳ね上がる要因は、「ブランド認知度の高さ」と「厳選採用」のギャップにあります。新卒採用枠はグループ全体で毎年数十名規模にとどまるのに対し、プレエントリー数は数千名規模に達するため、実質的な選考倍率は50倍から80倍超に跳ね上がります。

ここで多くの志望者が陥る罠が、「可愛い文具を企画したい」「文房具カタログを見て製品が好きになった」という消費者目線のみで面接に挑むパターンです。採用選考で重視されるのは、同社の真の収益源であるオフィス空間の提案営業や、株式会社プラスのジョインテックス部門が手掛ける官公庁・教育機関向けの流通ロジスティクスを牽引できるビジネス感覚です。

採用面接の場では、単なるものづくりへの愛着ではなく、「なぜコクヨやイトーキではなくプラスなのか」「文具と空間と流通が三位一体となった事業モデルをどう活かして顧客の課題を解決するか」という解像度の高い志望動機が求められます。中途のキャリア採用においても、オフィスデザイン、CRE（企業不動産戦略）、BtoBサプライチェーンマネジメントの知見を持つプロフェッショナルが優遇される傾向が顕著です。