月給とは何か？基本給や手取りとの違いと求人票の落とし穴を徹底解説

月給とは何か？基本給や手取りとの違いと求人票の落とし穴を徹底解説の疑問点について、専門知識を詳しくお届けします。

Q1：月給30万円の場合、実際の手取り額はいくらになりますか？
A1：扶養家族の有無や年齢によって変動しますが、単身者の場合、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料で約4.5万円、所得税・住民税で約2万円前後が差し引かれ、実際の手取り額は約23.5万〜24万円前後（額面の約78〜80%）となります。

Q2：求人票に「月給30万円（一律手当含む）」とある場合、何を確認すべきですか？
A2：必ず「基本給」の単体金額と「固定残業代（何時間分が含まれているか）」の内訳を確認してください。基本給が極端に低く設定されている場合、ボーナスや残業代の割増単価、将来の退職金が大幅に目減りするリスクがあります。

Q3：体調不良で会社を休んだ月に給与が減額されるのは違法ですか？
A3：違法ではありません。民間企業の多くが採用している「日給月給制」では、労働基準法の「ノーワーク・ノーペイの原則（働かなかった時間分の賃金は支払わなくてよい）」に基づき、就業規則に則った欠勤控除を行うことが認められています。ただし、有給休暇を取得した場合は控除されません。