15分切り捨ては違法？残業単位をめぐる大炎上と噂の真相に迫る

15分切り捨ては違法？残業単位をめぐる大炎上と噂の真相に迫るとはどんな影響があるのか? 背景や要点を丁寧に紐解いて紹介します。

長年、現場で囁かれてきた「15分未満は切り捨てても問題ない」「就業規則に書いてあれば有効」という説。この噂の真相はどうなのだろうか。

結論から言えば、それは完全な誤解であり都市伝説に過ぎない。就業規則に「15分単位で管理する」と記載されていても、労働基準法を下回る条件は法律上無効となる。法律の規定が優先されるため、会社独自のルールで労働時間を削ることは許されない。企業側が「業界の慣習だから」と言い逃れできる時代は完全に終わったのだ。