エアワークで採用費激減？落とし穴と応募数を倍増させる運用裏ワザ

エアワークで採用費激減？落とし穴と応募数を倍増させる運用裏ワザについての疑問解決ガイドをご紹介します。

実際に採用コストを80%以上カットしながら、以前の2倍以上の応募を獲得することに成功した都内の飲食チェーン事業者に話を聞いた。この企業では、従来の求人誌掲載に頼っていた時期、毎月平均150万円の求人費を費やしていたが、継続的な応募者の質に課題を抱えていたという。

転機となったのは、現場の店長が自らスマホやPCから数分で求人内容を更新・調整できる体制へ移行したことだ。「シフトの空きが出た瞬間に、ピンポイントな時間帯と条件で求人内容を微修正する。この小回りの利くリアルタイム運用こそが、求職者とのベストマッチングを生む」と担当者は語る。応募者へのファーストコンタクトを自動返信やテンプレート機能を活用して10分以内に行うオペレーションの徹底も、面接辞退率を激減させた大きな要因だ。