38度の発熱で仕事は休むべき？労働法と休業手当の最新ルール

38度の発熱で仕事は休むべき？労働法と休業手当の最新ルールの真相や最新動向に迫る! わかりやすい言葉で紐解きます。

リモートワークの普及に伴い、「出社はできないが家でならPCに向かえる」と考えて在宅勤務を希望するケースが増えている。しかし、38度の高熱が出ている状態での在宅勤務は、原則として避けるべきだ。画面を凝視する作業や頭脳労働は脳と体に多大な負荷をかけ、回復を著しく遅らせる。

無理な在宅勤務は、結果としてプレゼンティズム（体調不良のまま勤務することによる労働損失）を生み出し、長期的にはパフォーマンスの低下や長期離脱につながる。熱が下がり体力が回復するまでは、しっかりと休養を取ることが、本人にとっても組織にとっても最善の選択と言えるのだ。 （出典: 38 度 仕事（Yahoo!ニュース））