就活が早すぎると焦る学生へ!早期化の裏側と今取るべき内定対策
現在、採用戦線の主戦場となっているのが早期選考インターンシップだ。従来の体験型や企業説明会型のインターンとは異なり、数日〜数週間にわたる実践的なワークを通じて、学生のスキルやパーソナリティが厳密に評価される。ここで高評価を得た学生には、一般公募ルートとは異なる「優遇ルート」や「非公開の早期選考」が案内される。
この早期選考ルートに乗れるか否かが、その後の就活動向を大きく左右する。面接回数が短縮されたり、特別セミナーへ招待されたりと、合格率を跳ね上げる優遇措置が用意されているからだ。一方で、インターン選考自体が本選考並みの倍率に達しており、準備不足の学生が門前払いされる厳しさも併せ持っている。