介護職の離職率は本当に高い？崩壊の噂と2026年最新データ検証

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離職理由の根底に横たわる「待遇への不満」について、構造的な背景を整理しておく必要があります。介護職の給与水準が他産業平均を下回ってきた主な要因は、事業者の自由な値付けが許されず、国が定める「介護報酬（公定価格）」によって事業収入の上限が法的に規定されているためです。

この格差を埋めるべく、政府は数段階にわたる処遇改善策を講じてきました。従来の複雑化していた加算制度は「介護職員等処遇改善加算」として一本化され、事業所が加算を取得しやすい環境整備と、経験・技能に応じた確実な賃金還元が進められています。

2026年現在、加算を上位区分で取得している法人では、月額数万円規模のベースアップや賞与加算が定着し、全産業平均との賃金格差は徐々に縮小しつつあります。ただし、事務手続きの遅れや要件未達により加算を満額取得できていない小規模事業所も一部存在し、法人ごとの給与格差が顕著になっています。