国保と社保の違いを徹底比較！どっちが得か保険料と扶養で完全決着

話題沸騰中の 国保と社保の違いを徹底比較！どっちが得か保険料と扶養で完全決着について、多角的な視点をご紹介しています。

Q1：国保から社保へ切り替える際、手続きを忘れると二重払いになりますか？
A1：はい、自動的には切り替わりません。就職や転職で新しく社保の健康保険証（マイナ保険証）を取得した場合、自分で住んでいる自治体の役所窓口または郵送で「国保の脱退手続き」を行わなければ、国保の保険料請求がそのまま続いてしまいます。脱退手続きを行えば重複期間の保険料は後から還付されますが、余計な手間を避けるためにも、社保加入後は速やかに手続きを済ませましょう。

Q2：個人事業主やフリーランスでも、社保のように手厚い保険に入る方法はありますか？
A2：同業種が集まる「国民健康保険組合（文芸美術国民健康保険組合や建設国保など）」に加入できる職種であれば、所得に関わらず定額の保険料で済む場合があります。また、自身で法人を設立して役員報酬を受け取る形を取れば、1人社長であっても社会保険（協会けんぽ・厚生年金）に加入することが可能です。

Q3：社保の扶養に入るための年収基準や条件はどうなっていますか？
A3：原則として「年間収入が130万円未満（60歳以上または障害者は180万円未満）」かつ「被保険者の年収の2分の1未満」であることが条件です。なお、ここでの年収には交通費や非課税手当、遺族年金なども含まれる点に注意が必要です。