社会保険と国民健康保険はどっちが得？2026年最新の保険料比較

社会保険と国民健康保険はどっちが得？2026年最新の保険料比較の真相や最新動向に迫る! わかりやすい言葉で紐解きます。

退職や転職に伴う保険の切り替えでは、迅速な行政手続きが欠かせません。手続きが遅れると、無保険期間が生じて医療費が一時的に全額自己負担になったり、過年度分の保険料が一括請求されたりするトラブルに直結します。

社保から国保への切り替え手続きは、退職日の翌日から14日以内にお住まいの市区町村役場の国民健康保険窓口で行う必要があります。必要な持ち物は、前職の会社から発行される健康保険資格喪失証明書（または離職票・退職証明書）、本人確認書類、マイナンバーカードです。

もし退職後に収入が激減し、保険料の支払いが困難な場合は、納期限前に役所の窓口で国民健康保険料の減免申請を行ってください。主な申請理由としては、倒産・解雇などの非自発的失業、病気や災害による所得の著しい減少などが認められます。

また、従来の紙やプラスチックの健康保険証の発行終了に伴い、2026年現在はマイナ保険証（マイナンバーカードの保険証利用）への移行が標準となっています。転職や退職で保険者が変わった場合でも、マイナンバーカード自体の再発行は不要です。新しい保険への加入手続きが役所や会社側で完了次第、データが自動で紐付けられます。マイナンバーカードを保有していない方には、申請または職権により資格確認書が交付されますので、医療機関の受診時に提示してください。