ノンキャリアの凄絶な現実！キャリア組との格差と年収・昇進限界

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昇進ルートの差は、当然ながら生涯年収の決定的な格差となって跳ね返ってくる。30代半ばで年収800万円を超え、40代で1000万円の大台に乗るキャリア組に対し、ノンキャリア職員の年収ピークは500万〜700万円台にとどまるケースが大半を占める。

定年までに本省の局長や審議官、あるいは本部の部長級に就任するキャリアと比べ、現場の叩き上げが到達できる最高位は本省の課長代理や地方支分部局の課長クラスが一般的な限界とされる。どれほど個人の能力が高く、実務で圧倒的な成果を上げようとも、採用区分という最初のレッテルが生涯給与の上限を決定づけてしまう構造的矛盾がここにある。