履歴書写真の服装決定版｜合否を分ける好印象マナーとNg例【最新】

履歴書写真の服装決定版｜合否を分ける好印象マナーとNg例【最新】にまつわる最新トピックを分かりやすく発信ます。

求人票や採用案内で目にする「私服でお越しください」「普段着の写真で可」という文言は、応募者を最も惑わせるトラップの一つです。大手転職エージェントのキャリアアドバイザーや採用代行会社の現場ヒアリングによると、私服指定の背景には主に2つの意図が存在します。

1つは「過度なリクルートスーツ文化へのアンチテーゼとして、リラックスした人柄を見たい」という意図。もう1つは「TPOに応じた常識的な私服の基準を持ち合わせているかというテスト」です。

SNSや知恵袋等のコミュニティでも、「私服可と書かれていたので普段のパーカーで撮影した写真を送ったら書類で落とされた」「私服指定のWEB面接で周りが全員ジャケットを着ていて青ざめた」といった失敗談が後を絶ちません。採用市場における「私服」とは、休日着（スウェット、Tシャツ、派手な柄物）のことではなく、「ビジネスシーンで通用するオフィスカジュアル」を意味します。ノーネクタイであってもジャケットを羽織る、あるいは清潔な襟付きシャツを着用することが、大人の応募者として求められる最低限の配慮です。