マンボウサービスの真実: 知られざる歴史と現代的意義

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興味深いことに、マンボウサービスのような中間的支援制度は日本特有の現象である。欧米では、メンタルヘルス不調は医療問題として扱われ、企業の役割はより限定的だ。

ドイツでは、従業員が病気になれば医師の診断に基づいて病気休暇を取得し、健康保険から給付を受ける。企業は復職時の配慮をするが、治療プロセスには関与しない。

対して日本では、企業が従業員の健康管理に深く関与する文化がある。これは終身雇用制度や企業コミュニティの強さと関連している。良くも悪くも、企業が「家族的」な役割を果たしてきた歴史的背景がある。