家族がインフル感染！本人は出勤停止？法律と会社の境界線を徹底検証

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家族のインフルエンザ感染は、誰の身にも突如として起こり得る身近なトラブルです。法律上は濃厚接触者としての出勤停止義務がないからこそ、企業の就業規則に基づいた冷静な判断と、労働基準法に則った適切な手続きが求められます。

無症状だからと自己判断で無理に出社したり、逆に会社側の不当な有給強制に泣き寝入りしたりすることなく、テレワークの活用や休業手当の仕組みを正しく把握して対処することが、自身と職場の双方を守る最短ルートとなります。 （出典: インフルエンザ 家族 出勤 停止（Yahoo!ニュース））