しまむら社員の給料・平均年収の真実！役職別テーブルと競合比較

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かつて同社の成長基盤を固め、経営改革を力強く推し進めた野中正勝氏をはじめとする歴代トップの経営哲学は、現在の労働環境にも深く息づいている。無駄な残業を悪とする合理的な企業文化が根付いており、過剰な残業代で稼ぐのではなく「所定時間内で成果を出して高い基本給とボーナスを得る」という働き方が定着している。

現場の省力化投資やEC事業の着実な強化により、今後も高い営業利益率を維持する見通しだ。物価高による実質賃金の低下が社会問題となるなか、ベースアップや各種手当の拡充を積極推進する同社の姿勢は、業界内でも際立った安定感を誇っている。