エイジズムとは？職場の実態と無意識の年齢差別を暴く【2026】

エイジズムとは？職場の実態と無意識の年齢差別を暴く【2026】について重要なポイントを解説いたします。専門家の見解をご確認ください。

Q1：職場で「若いから」「もう年だから」と言われた場合、法的に訴えることはできますか？
A1：発言単体ですぐに違法と認められるかはケースバイケースですが、そうした言動によって業務から外されたり、過大なノルマを課されたり、人格を否定される暴言が継続している場合は、パワーハラスメント（労働施策総合推進法違反）や不法行為（民法709条）として損害賠償請求の対象となり得ます。発言の日時や内容を詳細に記録しておくことが重要です。

Q2：求人票に「30代活躍中」と書かれているのはエイジズム（年齢制限）に該当しますか？
A2：厚生労働省の指針上、「〇代活躍中」という職場の雰囲気を伝える表記自体は直ちに違法とはみなされません。しかし、それを理由に40代や50代の応募者を一律に書類選考で落としている場合、実質的な年齢制限の禁止規定（労働施策総合推進法第9条）の趣旨に反する運用と評価されます。

Q3：自分が周囲に対してエイジズムを行わないために、今日からできることは何ですか？
A3：主語を「世代」ではなく「個人（氏名）」に置き換える習慣を持つことです。「最近の若手は〜」「昭和世代は〜」と語りそうになったら立ち止まり、「〇〇さんはどう考えているか」と個人に焦点を当ててください。また、自分の得意分野・不得意分野を年齢と結びつけず、常に客観的なスキルとデータで会話する意識が有効です。