「妊婦は休みすぎ」という職場の冷視線。2026年の労働現場が抱える、制度と感情の深い溝

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「制度があるのだから休んで当然」という正論は、現場の疲弊した空気の前ではしばしば無力だ。都内のIT企業に勤務する30代の女性社員は、同僚の妊婦が頻繁に休むことに対して、複雑な胸中を明かす。「彼女の体調が心配なのは本当です。でも、彼女が休んだ分のタスクがすべて私のデスクに積み上がる。残業が増えても手当はわずか。これで『お互い様』と言われても、心が追いつかないのが本音です」。

このような「ずるい」という感情は、妊婦個人への攻撃というよりも、過密な業務量に対する悲鳴に近い。SNS上でも、「妊婦＝休みすぎ」と決めつける書き込みと、それに猛反発する当事者たちの議論が平行線をたどっている。