【2026年最新組織論】職場を狂わせる「自覚なき破壊者」の正体と、チームを守る即効性の防衛術

【2026年最新組織論】職場を狂わせる「自覚なき破壊者」の正体と、チームを守る即効性の防衛術の要点を分かりやすくまとめてご紹介します。

トラブルメーカーだと分かっていながら、なぜ周囲や上司は彼らを放置してしまうのか。そこには「局所的なスキルの高さ」という罠が存在する。

特定業務を独占していたり、営業数字だけは残していたりする場合、経営層は「彼がいなくなると業務が回らない」という恐怖に陥る。結果として、一人の「エース級トラブルメーカー」を守るために、周囲の真面目な社員5人が潰れて辞めていくという倒錯した事態が発生する。組織がパフォーマンスの数字に目を奪われ、人間関係の摩擦コストを軽視した代償は極めて大きい。