2026年物流崩壊の危機?危険物を運ぶ旭興産運輸の現場が明かす衝撃の真相
「背中を見て覚えろ」という指導法は、もはや完全に過去の遺物となった。
かつて過酷な労働環境の代名詞とされたトラック運送業界だが、いま生き残りに必死な企業ほど、職場環境のホワイト化に全力を注いでいる。明確な評価制度、有給休暇の計画的取得、シャワールームや休憩所の改修など、インフラ整備は待ったなしだ。
とりわけ20代・30代の若手ドライバーが重視するのは「予測可能性」だという。いつ仕事が終わり、いつ休めるのか。先が見通せない働き方を今の若い世代は選ばない。運行の透明性を高め、ライフスタイルに合わせたシフトを柔軟に設計できる組織だけが、深刻な人手不足の時代においても新しい血を迎え入れることができている。