令和の「職場崩壊」？2026年に再燃する社員旅行論争、若手が「行かない」を選ぶ本当の理由

令和の「職場崩壊」？2026年に再燃する社員旅行論争、若手が「行かない」を選ぶ本当の理由について見逃せない 注意点を分かりやすく解説いたします。

多くの企業がリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを定着させた2026年。経営陣が抱く最大の危機感は「組織の求心力低下」だ。画面越しでは生まれない「雑談」や「一体感」を取り戻すため、手っ取り早い解決策として浮上したのが、かつての社員旅行である。

だが、この経営側の意図こそが、従業員との間に深い溝を作っている。失われた帰属意識を、強制的な宿泊イベントで埋め合わせようとする発想自体が、現代のビジネスパーソンにとっては時代遅れに映るのだ。形骸化したイベントの復活は、むしろ離職率を高める引き金になりかねない。