【2026年最新】「選ばれる企業」と「見捨てる求職者」——Ai選考の裏で起きている採用市場の地殻変動

【2026年最新】「選ばれる企業」と「見捨てる求職者」——Ai選考の裏で起きている採用市場の地殻変動の見逃せないポイントを一挙に解説しました。

複数の内定を獲得する優秀層が増える一方で、企業の人事担当者は空前の「内定辞退率の高さ」に頭を痛めている。せっかく厳しい選考をくぐり抜けた候補者が、内定承諾後も他社との比較を続け、直前になってあっさりと辞退するケースが頻発しているからだ。

内定辞退を防ぐための「内定者フォロー」も従来の懇親会や飲み会程度では通用しない。実際の業務を体験させる短期プロジェクトや、将来のキャリアプランに寄り添う個別カウンセリングなど、内定後も一貫したエンゲージメント構築が求められている。企業側の負担は増す一方だ。