【2026年密着追跡】自動化の裏に潜む「見えない過労」：なぜいま、日本のトップ人材は絶え間ない罪悪感に追われるのか

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従来の労働時間管理だけでは、社員の健康を守れない時代が訪れている。裁判例でも、単なる打刻時間だけでなく、「勤務時間外のデジタルアクセス頻度」や「心理的負荷の継続性」が企業の過失として問われるケースが相次ぐ。

先進的な企業では、19時以降の社内チャット送信をシステムで自動ブロックする取り組みや、完全な「オフライン休暇」を義務付ける制度が導入され始めた。しかし、制度の表面的な導入だけでは、働く側の心理的な根底にある不安を払拭しきれていないのが現状だ。