障害者雇用のデメリットとは？「やめとけ」の真相と2026年の実態

障害者雇用のデメリットとは？「やめとけ」の真相と2026年の実態についての疑問解決ガイドをお届けします。

Q1：障害者手帳を取ると、二度と一般枠（クローズ）で働けなくなりますか？
A1：法的な拘束力は一切ありません。手帳を所持していても、履歴書に記載せず一般雇用枠に応募することは本人の自由です。ただし、前職の退職理由やブランク期間を面接でどう説明するかという課題や、入社後に合理的配慮を一切求められないリスクは考慮する必要があります。

Q2：正社員登用ありと書かれた求人は信用しても大丈夫ですか？
A2：求人票の文言を鵜呑みにするのは危険です。面接時やエージェント経由で「過去3年間の正社員登用実績人数」「登用試験の受験資格とクリア基準」を必ず確認してください。実績がゼロの企業や基準が曖昧な企業は、契約更新を前提とした長期の非正規雇用を狙っている可能性があります。

Q3：2026年の法改正によって、障害者の給与や待遇は改善されますか？
A3：採用競争が激化しているため、IT・専門スキルを持つ即戦力層や、安定稼働できる身体障害者の提示賃金は上昇傾向にあります。しかし、未経験向けの一般事務や短時間労働枠の基本給相場は大きく変わっていません。待遇改善を狙うなら、給与水準の高い大企業や、特例子会社ではなく本社直接雇用のポジションを戦略的に狙う必要があります。